O nas

Wydział Integracji i Rynku Pracy Urzędu Miasta Nowego Sącza sprawuje nadzór nad Sądeckim Urzędem Pracy, Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej,
Środowiskowym Domem Samopomocy, miejskimi Domami Pomocy Społecznej,
a także urzędnikami realizującymi zadania z obszaru PFRON.
Wśród kompetencji wydziału znajduje się m.in. współpraca z organizacjami pozarządowymi
i innymi podmiotami, działającymi w obszarze polityki społecznej
na rzecz mieszkańców Miasta Nowego Sącza.

Menu strony

Obszary działania

- Lokalny Rynek Pracy
- Polityka Społeczna
- Wspierania organizacji NGO
- Instytucje Rynku Pracy
- Instytucje Pomocy Społecznej
- Powiatowa Rada Rynku Pracy
- Partnerstwo na rzecz Rynku Pracy
- Kampanie społeczne



Valid XHTML 1.0 Strict

Aktualności:






Wystartowała kampania emerytalna

18 maja 2017 r.


Zainaugurowano pierwsze regionalne spotkania w ramach kampanii społeczno-informacyjnej "Godny Wybór. Przywrócenie wieku emerytalnego". Minister Elżbieta Rafalska odwiedziła Kraków, sekretarz stanu Stanisław Szwed był w Rzeszowie, a podsekretarz stanu Elżbieta Bojanowska w Gdańsku.

Do połowy czerwca kierownictwo MRPiPS będzie prezentowało we wszystkich regionach zmiany w przechodzeniu na emeryturę, związane z obniżeniem wieku emerytalnego.

- Przejście na emeryturę jest naszym wyborem, ale powinien on być dokonany świadomie - powiedziała minister Elżbieta Rafalska. - Dlatego tak ważna jest wiedza o tym, jak będzie się kształtować nasze świadczenie, w zależności od momentu zakończenia kariery zawodowej.

W zdobyciu tej wiedzy pomoże nam m.in. 600 zatrudnionych w ZUS doradców emerytalnych, którzy korzystając z kalkulatora emerytalnego wyliczą wysokość przyszłego świadczenia.

- To co chcemy osiągnąć, to uspokoić Polaków, żeby nie było żadnych obaw, że termin 1 października to nie jest termin przymusowego przechodzenia na emeryturę, ale danie możliwości decyzji, kiedy chcemy zakończyć naszą aktywność zawodową - podkreśliła minister Rafalska.

W obecnym stanie prawnym około 17 proc. uprawnionych do przejścia na emeryturę decyduje się na dalszą pracę. Według szacunków, po obniżeniu ustawą od 1 października wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ten wskaźnik może osiągnąć około 25 proc.